海山电炉：开展“老中青三结合”劳动竞赛

7月3日上午，走进陕西海山机电有限公司会议室，就见到海山电炉的员工们正在热议开展中频炉生产劳动竞赛的具体细节。

陕西海山机电有限公司成立于1995年，公司总部位于中国西安。海山电炉一直致力于开发研究、生产制造、维护保养钢棒、钢管、钢坯、钢板、方坯、铝棒、铜棒、在线补温等全自动中频加热及中频熔炼，是专业的全自动感应加热系统供应商，海山电炉拥有专业的设计、定制化生产、高性价比的感应加热系统，产品畅销全国各地及前苏联独联体国家、美国、印度、巴基斯坦、台湾等地，拥有几千套感应加热生产线案例。

海山电炉的车间没扩大，员工不增加，生产潜能如何释放？“我们海山电炉是充分做足了员工的主观能动性文章”，在今年3月前，公司就未雨绸缪，发放问卷调查表，从免费工作餐、岗位技能学习等九个方面，了解员工之需求。

   “公司开展中频炉劳动竞赛，使我们受益多多，一方面促使我们努力学习，早日成为一名合格的新员工，另一方面也使我们的收入增加。”中频电源装配车间的员工们说，中频电源整个车间里新员工占三分之一。为稳定新员工队伍，陕西海山机电有限公司专门出台关爱新员工的措施：老中青三结合，开展“老带新，一帮一”活动，组织岗位练兵、技术培训比武活动；连续又发布《中频炉劳动竞赛实施方案》，比谁的产品质量高，比谁的动能好。

发动海山电炉员工立足岗位，参与中频炉小发明、小革新活动，满足员工的创新需求，则是另一种的关爱，同时也树立了陕西海山机电有限公司自身良好形象。